FÜR UNTERNEHMEN

Header 001 Unternehmen 002

Personos

…Vermittlung hochqualifizierter Persönlichkeiten für alle Positionen – vom Berufseinsteiger bis zum Top-Manager.

…Unterstützung bei der erfolgreichen Eingliederung neuer Mitarbeiter in bestehende Teams und Organisationsstrukturen.

…Organisationsentwicklung, Coachings, Führungskräfte-Trainings, Leistungsdiagnostik.

Nur wer Kunden und Bewerber mit all ihren Anforderungen und Wünschen versteht, kann schnell und punktgenau maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Personos ist Ihr verlässlicher Partner – schnell, effizient, diskret.

Ihr Erfolgsfaktor, unser Auftrag: Die Auswahl der richtigen Mitarbeiter.

Personos steht für eine strukturierte Vorgehensweise mit bewährten standardisierten Instrumenten. Die Personalberatung erfolgt in einem mehrstufigen systematischen Prozess. Wir arbeiten dabei auf Erfolgsbasis oder Mandatsbasis.

Der mehrstufige Rekrutierungsprozess

1. Erstgespräch
2. Angebot
3. Suche
4. Erstes Interview
5. Präsentation
6. Zweites Interview

Möglichkeiten der Vermittlung

Sie entscheiden, wie Sie den neuen Mitarbeiter in Ihr Unternehmen integrieren möchten. Neben der Direktvermittlung bieten wir auch die stufenweise Integration der Mitarbeiter in Ihr Unternehmen sowie die zeitlich befristete Überlassung. Eine weitere Möglichkeit ist die zeitlich befristete Überlassung über Payroll.

Link
Payroll ist eine Sonderform der zeitlich befristeten Überlassung. Wir übernehmen hierbei alle administrativen und organisatorischen Angelegenheiten des Dienstverhältnisses, beispielsweise die Gehaltsverrechnung. Unsere Kunden werden mit Payroll optimal entlastet.

Erstgespräch

Im Erstgespräch lernen wir unsere Kunden und deren Anforderungen genau kennen. Neben einem schriftlichen Anforderungsprofil sind für uns daher auch die genauen Vorstellungen der Personalverantwortlichen von Bedeutung. Damit legen wir die Grundlage für eine systematische, effiziente und von Erfolg gekrönte Personalsuche.

Angebot

Nach dem Erstgespräch stimmen wir gemeinsam mit den Kunden die geeigneten Maßnahmen und Suchinstrumente ab. Unter Berücksichtigung der zeitlichen Vorgaben erstellen wir anschließend ein schriftliches Angebot.

Suche

Wir suchen qualifizierte Bewerber über…
 Unsere umfassende und laufend aktualisierte Bewerber-Datenbank
 Kontakte zu qualifizierten Persönlichkeiten, die sich im Moment nicht aktiv am Stellenmarkt bewegen
 Inserate in Printmedien, elektronischen Medien und Social Media
 Kontakte zu internationalen Universitäten, Jobmessen und Fachkreisen

Nach der Auswahl geeigneter Bewerber, informieren wir unsere Kunden über den Stand der Suche.

Erstes Interview

Unsere Berater führen die ersten Interviews mit den Bewerbern. Sie wenden dabei klar strukturierte Gesprächstechniken an und greifen auf für die jeweilige Position maßgeschneiderten Persönlichkeits-, Leistungs- und Fachtests zurück. Auf diese Weise erhalten sie gezielt Auskunft über die fachliche und persönliche Eignung der Bewerber sowie deren Bewerbungsmotive.

Präsentation

Nach dem ersten Interview, erstellen wir ein umfassendes Bewerberdossier. Darin enthalten sind Bewerbungsunterlagen samt Zeugnissen und tabellarischem Lebenslauf, unsere Beurteilung des Bewerbers sowie gegebenenfalls Referenzen und Angaben zum Wechselmotiv.

Zweites Interview

Das zweite Interview findet beim Kunden statt. Wir übernehmen hierbei die Terminkoordination zwischen Kunde und Bewerbern.

Nach jeder Gesprächsrunde bitten wir sowohl unsere Kunden, als auch die Bewerber um Rückmeldungen. Anhand dieser Informationen können wir eventuelle Unklarheiten oder wichtige Entscheidungskriterien in die weiteren Gespräche einfließen lassen.

Unsere Auftraggeber werden während des gesamten Rekrutierungsprozesses über die aktuellen Entwicklungen informiert. Bei Bedarf können so frühzeitig Änderungen vorgenommen werden.