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Ob Berufseinsteiger oder Top-Manager – Personos unterstützt Menschen den richtigen Arbeitsplatz und Unternehmen, die passenden Mitarbeiter zu finden, die Potentiale ihrer Mitarbeiter zu kennen und optimal einzusetzen. Unsere Vorgehensweise ist strukturiert und standardisiert und dabei immer auf die individuellen Anforderungen unserer Kunden abgestimmt. So können wir schnell und effizient maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Möglich wird das durch unser multiprofessionelles Team und unser internationales Experten-Netzwerk. Für unseren Kunden aus Villach sind wir auf der Suche nach einer/einem   Junior Software Engineer m/w   Ihr Aufgabengebiet: Programming of customized and standard software components at the server-level or the graphical user...

Das zweite Interview findet beim Kunden statt. Wir übernehmen hierbei die Terminkoordination zwischen Kunde und Bewerbern. Nach jeder Gesprächsrunde bitten wir sowohl unsere Kunden, als auch die  Bewerber um Rückmeldungen. Anhand dieser Informationen können wir  eventuelle Unklarheiten oder wichtige Entscheidungskriterien in die weiteren Gespräche einfließen lassen. Unsere Auftraggeber werden während des gesamten Rekrutierungsprozesses über die aktuellen Entwicklungen informiert. Bei Bedarf können so frühzeitig Änderungen vorgenommen werden.

Nach dem ersten Interview, erstellen wir ein umfassendes Bewerberdossier. Darin enthalten sind Bewerbungsunterlagen samt Zeugnissen und tabellarischem Lebenslauf, unsere Beurteilung des Bewerbers sowie gegebenenfalls Referenzen und Angaben zum Wechselmotiv.

Wir suchen qualifizierte Bewerber über… ñ  Unsere umfassende und laufend aktualisierte Bewerber-Datenbank ñ  Kontakte zu qualifizierten Persönlichkeiten, die sich im Moment nicht aktiv am Stellenmarkt bewegen ñ  Inserate in Printmedien, elektronischen Medien und Social Media ñ  Kontakte zu internationalen Universitäten, Jobmessen und Fachkreisen   Nach der Auswahl geeigneter Bewerber, informieren wir unsere Kunden über den Stand der Suche.

Unsere Berater führen die ersten Interviews mit den Bewerbern. Sie wenden dabei klar strukturierte Gesprächstechniken an und greifen auf für die jeweilige Position maßgeschneiderte Persönlichkeits-, Leistungs- und Fachtests zurück. Auf diese Weise erhalten sie gezielt Auskunft über die fachliche und persönliche Eignung der Bewerber sowie deren Bewerbungsmotive.