Unsere Berater führen die ersten Interviews mit den Bewerbern. Sie wenden dabei klar strukturierte Gesprächstechniken an und greifen auf für die jeweilige Position maßgeschneiderte Persönlichkeits-, Leistungs- und Fachtests zurück. Auf diese Weise erhalten sie gezielt Auskunft über die fachliche und persönliche Eignung der Bewerber sowie deren Bewerbungsmotive.
