HR-Lexikon

Das zweite Interview findet beim Kunden statt. Wir übernehmen hierbei die Terminkoordination zwischen Kunde und Bewerbern. Nach jeder Gesprächsrunde bitten wir sowohl unsere Kunden, als auch die  Bewerber um Rückmeldungen. Anhand dieser Informationen können wir  eventuelle Unklarheiten oder wichtige Entscheidungskriterien in die weiteren Gespräche einfließen lassen. Unsere Auftraggeber werden während des gesamten Rekrutierungsprozesses über die aktuellen Entwicklungen informiert. Bei Bedarf können so frühzeitig Änderungen vorgenommen werden.

Nach dem ersten Interview, erstellen wir ein umfassendes Bewerberdossier. Darin enthalten sind Bewerbungsunterlagen samt Zeugnissen und tabellarischem Lebenslauf, unsere Beurteilung des Bewerbers sowie gegebenenfalls Referenzen und Angaben zum Wechselmotiv.

Wir suchen qualifizierte Bewerber über… ñ  Unsere umfassende und laufend aktualisierte Bewerber-Datenbank ñ  Kontakte zu qualifizierten Persönlichkeiten, die sich im Moment nicht aktiv am Stellenmarkt bewegen ñ  Inserate in Printmedien, elektronischen Medien und Social Media ñ  Kontakte zu internationalen Universitäten, Jobmessen und Fachkreisen   Nach der Auswahl geeigneter Bewerber, informieren wir unsere Kunden über den Stand der Suche.

Unsere Berater führen die ersten Interviews mit den Bewerbern. Sie wenden dabei klar strukturierte Gesprächstechniken an und greifen auf für die jeweilige Position maßgeschneiderte Persönlichkeits-, Leistungs- und Fachtests zurück. Auf diese Weise erhalten sie gezielt Auskunft über die fachliche und persönliche Eignung der Bewerber sowie deren Bewerbungsmotive.

Bei einer Zusammenarbeit auf Erfolgsbasis klären wir Aufgabe und Anforderungsprofil der zu besetzenden Position vorab in einem ersten telefonischen Gespräch. Auf Basis der erhaltenen Angaben prüfen wir, ob sich geeignete Persönlichkeiten in unserer Bewerber-Datenbank befinden. Komplettiert wird die Suche über gezielte Inserate in Print- und elektronischen Medien sowie über Social Media Kanäle und Direktansprache. Daraufhin treten wir in Kontakt mit den infrage kommenden Bewerbern. Bei Interesse der Bewerber präsentieren wir dem Kunden ein umfassendes Bewerberdossier. Dieses enthält einen tabellarischen Lebenslauf, ein detailliertes Persönlichkeitsprofil sowie Angaben zum Wechselmotiv. Diese Art der Zusammenarbeit erlaubt unseren Kunden, rasch zu überprüfen, ob...

Diskret, schnell und verbindlich. Die Zusammenarbeit auf Mandatsbasis bietet  einige interessante Vorteile: Die infrage kommenden Bewerber werden exklusiv für die zu besetzende Position geprüft. Die vorgestellten Bewerber werden bis zum definitiven Anstellungsentscheid für weitere Positionen gesperrt. Wir gewährleisten während des gesamten Rekrutierungsprozesses absolute Diskretion.