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Bei einer Zusammenarbeit auf Erfolgsbasis klären wir Aufgabe und Anforderungsprofil der zu besetzenden Position vorab in einem ersten telefonischen Gespräch. Auf Basis der erhaltenen Angaben prüfen wir, ob sich geeignete Persönlichkeiten in unserer Bewerber-Datenbank befinden. Komplettiert wird die Suche über gezielte Inserate in Print- und elektronischen Medien sowie über Social Media Kanäle und Direktansprache. Daraufhin treten wir in Kontakt mit den infrage kommenden Bewerbern. Bei Interesse der Bewerber präsentieren wir dem Kunden ein umfassendes Bewerberdossier. Dieses enthält einen tabellarischen Lebenslauf, ein detailliertes Persönlichkeitsprofil sowie Angaben zum Wechselmotiv. Diese Art der Zusammenarbeit erlaubt unseren Kunden, rasch zu überprüfen, ob...

Diskret, schnell und verbindlich. Die Zusammenarbeit auf Mandatsbasis bietet  einige interessante Vorteile: Die infrage kommenden Bewerber werden exklusiv für die zu besetzende Position geprüft. Die vorgestellten Bewerber werden bis zum definitiven Anstellungsentscheid für weitere Positionen gesperrt. Wir gewährleisten während des gesamten Rekrutierungsprozesses absolute Diskretion.

Vor allem bei der Besetzung von Spitzenpositionen muss davon ausgegangene werden, dass die geeigneten Persönlichkeiten bereits eine vergleichbare Position bekleiden und daher nicht aktiv suchen. Systematischer Research ist ein Instrument um mit diesen Persönlichkeiten direkt in Kontakt zu treten.

Nach dem Erstgespräch stimmen wir gemeinsam mit den Kunden die geeigneten Maßnahmen und Suchinstrumente ab. Unter Berücksichtigung der zeitlichen Vorgaben erstellen wir anschließend ein schriftliches Angebot.

Im Erstgespräch lernen wir unsere Kunden und deren Anforderungen genau kennen. Neben einem schriftlichen Anforderungsprofil sind für uns daher auch die genauen Vorstellungen der Personalverantwortlichen von Bedeutung. Damit legen wir die Grundlage für eine systematische, effiziente und von Erfolg gekrönte Personalsuche.